Serpro – Plano de Saúde
Fonte: FENADADOS em 11/01/2018
A Comissão Paritária de Saúde, se reuniu no dia 19/12/2017, para tratar dentre outras coisas, do reajuste anual do PAS/ SERPRO. A referida reunião está prevista no ACT no TITULO DAS QUESTÕES DA SAÚDE – MODALIDADE DO PLANO DE ASSISTÊNCIA A SAÚDE Cláusula 38.
Parágrafo1º. – Será garantida a participação paritária das Representações dos trabalhadores na gestão do PAS em nível nacional, através de Comissão Nacional de Saúde.
A Comissão Paritária, seguiu à risca o que estabelece seu papel via ACT, e em nenhum momento, AUTORIZOU reajuste no PAS, até porque, quem tem o PODER de reajustar o referido benefício é, tão SOMENTE, a empresa (SERPRO), que pode ou não acatar a avaliação encaminhada pela Comissão. Na ocasião o estudo atuarial sugeriu 4 propostas de reajustes que variam de 32,79 a 54,50%, sendo o 54,50% o mais indicado para o PAS, segundo o estudo atuarial. A Comissão Paritária se negou a encaminhar qualquer das 4 propostas trazidas pelo atuarial, por entender que as mesmas, estão completamente fora da realidade financeira dos trabalhadores(as) do SERPRO. E diante da situação exposta pelo estudo, e também pelo péssimo resultado das negociações até agora, continuou a indicar como teto máximo para reajuste o índice estabelecido pela ANS (Agência Nacional de Saúde), muito embora não tenhamos obrigatoriedade de acatar o referido índice. Também sugeriu que o SERPRO assumisse o aporte complementar.
Sobre o retroativo, a Comissão indicou como proposta que fosse pago em 12 parcelas iguais.
A Comissão pautou ainda a importância de formalizar os Comités regionais de saúde e apresentar os indicados(as) para dar início aos trabalhos. Na ocasião será tratado sobre objetivo, a forma de trabalho e também, será uma ótima oportunidade de entrosar a Comissão Paritária e os Comitês Regionais, a vídeo conferencia para o evento, será agendada para março de 2018.
Clique aqui e leia o Resumo do estudo atuarial e a Ata da última reunião da Comissão Paritária.
Atualizado em 31 de março de 2023